Quizás usted ha oído hablar de este anglicismo… Engagement. Se refiere a un estado de alto entusiasmo y activación en el trabajo. En buen chileno es estar motivado, comprometido. Con gran pasión por lo que se hace.
Si, aunque usted no lo crea existe gente así en su trabajo. Lamentablemente en Chile son menos del 20% según estudios de la Fundación Chile.
Y … ¿por qué es importante? Simple. Aquellos trabajadores que se encuentran “engaged” poseen mayor desempeño laboral y van más allá de los límites formales de su cargo. De nuevo en buen chileno, hacen más por lo mismo. Increíble no?
Pero… ¿cómo impacta a las empresas? En aumento de la productividad, innovación, baja los índices de rotación y ausentismo. Aumenta los resultados financieros.
Existen dos formas de potenciar el Engagement Laboral:
Condiciones que lo potencian:
1.- percibir que existen oportunidades de desarrollo profesional en el trabajo
2.- tener una visión optimista respecto a la vida y a la forma de ver el trabajo
3.- sentirse capaz y preparado para enfrentar grandes desafíos laborales
4.- tener autonomía para decidir cómo realizar el trabajo
5.- que el trabajo sea exigente e involucre altos niveles de concentración
Además existen condiciones individuales para que usted señor, señora, joven pueda llegar a estar “engaged” en su trabajo:
1.- buscar mayor autonomía y desarrollo en nuestro trabajo
2.- apoyarnos en nuestros colegas frente a altas exigencias laborales
3.- desarrollar estrategias para evitar las cosas que nos desgastan en el trabajo
4.- buscar nuevos desafíos en el trabajo
Como para que lo imprima y se lo muestre a su jefe…¿¿cierto??
Saludos y un abrazo a tod@s.
Rodrigo Echeverría B.
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Fuente: Innovum FCh
